Seminarangebot

• Ausbildung Konfliktberater/innen

  Die Ausbildung zum Konfliktberater/ zur Konfliktberaterin beinhaltet insgesamt drei Module: das Grundmodul, ein Vertiefungsmodul und das Beratungsmodul.

  Grundmodul: Faire Konfliktlösungen bei der Feuerwehr

  • Entstehung und Eskalation von Konflikten
  • Unterschiedliche Konfliktarten (unter Kameradinnen/Kameraden, zwischen Generationen, bei Kooperationen, interkulturell)
  • Frühzeitiges Erkennen von Konflikten
  • Deeskalierende Gesprächsführung und gewaltfreie Kommunikation
  • Werte der Generation Z

  Vertiefung: Mobbing und Deeskalation

  • Deeskalation und Fairness: Trennung von Mensch und Problem
  • Erweiterung des Lösungsspektrums, Entwicklung von fairen Kriterien
  • Unterschied zwischen Mobbing und Konflikt
  • Arten von Mobbing, Ursachen und Folgen
  • Umgang mit Mobbing und Prävention

  Vertiefung: Interkulturelle Kompetenz

  • Interkulturelle Begegnungen im Feuerwehrkontext
  • Einfluss von Kultur auf Verhalten
  • Kulturelle Unterschiede
  • Stereotype und Vorurteile – wann sie helfen, wann sie schaden
  • Umgang mit Kommunikationsschwierigkeiten

  Vertiefung: Extremismusprävention (Rechtspopulismus, Rexlotsen)

  • Feuerwehr als Zielscheibe der Rechten
  • Erkennen der modernen rechten Szene und Möglichkeiten der Positionierung
  • Sprache der Neuen Rechten
  • Problematik in der Gleichsetzung von rechts und links
  • Diskriminierung und Betroffenenperspektive
  • Handlungsmöglichkeiten

  Beratungsmodul

  • Formen von Beratung
  • Gesprächsführung und Moderation
  • Meine Rolle als Beraterin/Berater
  • Selbstreflexion, eigene Grenzen kennen
• Faire Konfliktlösungen bei der Feuerwehr
  • Entstehung und Eskalation von Konflikten
  • Unterschiedliche Konfliktarten (unter Kameradinnen/Kameraden, zwischen Generationen, bei Kooperationen)
  • Interkulturelle Konflikte
  • Frühzeitiges Erkennen von Konflikten (Sensibilisierung und Prävention)
  • Konstruktiver Umgang mit Konflikten
  • Deeskalierende Gesprächsführung
  • Gewaltfreie Kommunikation

  Angebot des Landesfeuerwehrverbandes Hessen (LFV). Anmeldung auf Einladung des LFV.

• Argumentationstraining gegen Stammtischparolen
  • Sensibilisierung für Mechanismen von Vorurteilen und Diskriminierung
  • Reflexion der eigenen (professionellen) Haltung
  • Kennenlernen und Einüben von kommunikativen Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit menschenfeindlichen Äußerungen
  • Simulation konflikthafter Situationen aus dem persönlichen und beruflichen Alltag
  • Erproben, Reflektieren und Diskutieren von Lösungsmöglichkeiten

  Angebot des Landesfeuerwehrverbandes Hessen (LFV). Anmeldung auf Einladung des LFV.

• Interkulturelle Kompetenz
  • Eigene interkulturelle Erfahrungen
  • Einfluss von Kultur auf Verhalten
  • Kulturelle Unterschiede
  • Aufeinandertreffen unterschiedlicher kultureller Orientierungen
  • Stereotype – wann sie helfen, wann sie schaden
  • Umgang mit Kommunikationsschwierigkeiten

  Das Seminar ist eine Kooperation des Landesfeuerwehrverbandes Hessen, des Hessischen Ministeriums des Innern und für Sport sowie der Hessischen Landesfeuerwehrschule. Die Anmeldung erfolgt über den Dienstweg.

• Interkulturelle/r Berater/in
  • Reflexion über Feuerwehrkultur
  • Zielgruppengerechte Mitgliederwerbung
  • Argumente für/gegen ein Engagement bei der FW aus Sicht von Migranten/-innen
  • Kommunikation mit Migranten/-innen
  • Strategien für den Umgang mit kultureller Vielfalt
  • Bedingungen für eine Wertschätzungskultur bei der FW
  • Entwicklung interkultureller Projekte

  Das Seminar ist eine Kooperation des Landesfeuerwehrverbandes Hessen, des Hessischen Ministeriums des Innern und für Sport sowie der Hessischen Landesfeuerwehrschule. Die Anmeldung erfolgt über den Dienstweg.

• Führungskompetenz im Kontext von Generation Boomer, X, Y und Z

  „Konstruktives Miteinander im Ehrenamt – Führungskompetenz im Kontext von Generation Boomer, X, Y und Z“ 

  • Generation Boomer, X, Y und Z: Werte, Wünsche, Verhalten, Lebensrealitäten
  • Welche Erziehungswege „prägen“ die Generationen (Erziehungsstile)
  • „Die Generationen optimal abholen“: unterschiedliche Motivationen für ein ehrenamtliches Engagement erkennen und integrieren
  • „Vom vielfältigen & einsatzfähigen Team“: lateral-kollegiale Führungswege im Ehrenamt
  • „Bedürfnisse statt Positionen“ (intergenerative Konfliktlösungen)
  • Ein Blick in die Zukunft: „Generation Alpha“ steht bereits am Start 

  Angebot des Landesfeuerwehrverbandes Hessen (LFV). Anmeldung auf Einladung des LFV.

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